Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18634 Esas 2013/6905 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/18634
Karar No: 2013/6905

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18634 Esas 2013/6905 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Bu mahkeme kararı bir iş mahkemesinde görülmüştür. Davacı işçi kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Mahkeme talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve dosya incelenmiştir. Kararda, davalının temyiz itirazları reddedilmiştir. Ancak ihbar tazminatı konusunda iş sözleşmesinin usulüne uygun feshedildiği kabul edildiği için talep reddedilmiştir. Fazla mesai konusunda ise davacının iddiasını ispat etmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkeme tarafından yapılan hesaplama hatalı olduğu için karar bozulmuştur. Bu kararda, iş sözleşmesinin feshedilmesine yönelik kanun maddeleri olan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24., 25. ve 17. maddeleri üzerinde durulmuştur.

22. Hukuk Dairesi 2012/18634 E. , 2013/6905 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...
İHBAR OLUNAN :

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklanının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, süre bitimi sebebi ile feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir .
2-İhbar süresi ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık sözkonusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Somut olayda, dosya içeriğine göre iş sözleşmesinin 31.03.2011 tarihinde feshedileceğinin davacıya 09.12.2010 tarihinde bildirildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş sözleşmesinin ihbar süresine uyularak feshedildiği kabul edilmeli ve ihbar tazminatı talebi reddedilmelidir. Yazılı şekilde hüküm kurulması doğru olmamıştır.
3-Davacının fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dosya içeriğine göre hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai konusunda hesap yapılırken işverene karşı husumeti olan davacı tanıklarının beyanları esas alınmıştır. Fazla çalışma konusunda sadece davacı tanığı anlatımlarına dayanılarak hüküm kurulması hatalıdır. Mankemece, işyerinde yapılan çalışmalara ilişkin görev tanımları, giriş ve çıkışları gösteren kayıtlar ile puataj belgeleri dosya arasına alınmalı, işyerinde kaç personel çalıştığı, bunların haftada kaç gün, kaç saat çalıştıkları ve çalışmaların ne şekilde gerçekleştirildiği, işçilerin tümü için aynı saatlerde mi yoksa nöbet usulüne göre mi çalışmalar yapıldığı belirlenip tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.