Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/10844 Esas 2013/6904 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/10844
Karar No: 2013/6904

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/10844 Esas 2013/6904 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiği gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsil edilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davacının taleplerinin bir kısmını kabul etmiştir. Davalı vekili ise, iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı nedeni ile sona erdiğini savunarak davanın reddedilmesini istemiştir. Davacının yıllık izin ücreti alacağı hususunda taraflar arasında anlaşmazlık vardır. İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi durumunda, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödenmesi gerekmektedir. Yıllık izinlerin kullanımı konusunda ispat yükü işverene aittir. Bu nedenle, mahkeme, davacının yıllık izin ücreti alacağına ilişkin davalı tarafın sunduğu yıllık izin defteri ve davacının yurtdışı giriş-çıkış kayıtları arasındaki uyuşmazlık nedeniyle bilirkişi ek raporu hazırlatmıştır. Ek rapora göre, yıllık izin defterindeki bazı kay

22. Hukuk Dairesi 2012/10844 E. , 2013/6904 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, bayram, genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, işçi iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini beyan ederek kıdem, ihbar tazminatı, ulusal bayram, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmeşmesinin davacının devamsızlığı nedeni ile sona erdiğini beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
Davacının yıllık izin ücreti alacağı bulunup bulunmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. Dosya içeriğine göre, davalı imzalı yıllık izin defteri sunarken, davacı vekilinin bu belgeye karşı yurt dışına giriş çıkış kayıtlarını ibraz ettiği anlaşılmıştır. Bilirkişi ek raporu ile yıllık izin defterinde gerçeği yansıtmayan kayıtlar dışlanarak kullandırıldığı kanıtlanamayan izin ücreti alacağı hesaplanmıştır. Mahkemece anılan alacak konusunda ek raporda belirlenen miktarın hüküm altına alınması gerekirken ilk rapordaki miktarın kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.