Özet:

İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Temyiz edilen davada, Yargıtay dosyanın incelenmesi sonucunda hükümle ilgili bir isabetsizlik görülmediğinden, tarafların temyiz itirazları reddedilmiştir ve hüküm onanmıştır. Temyiz giderleri ise davacıya 3,15 TL olarak yüklenmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşçiye kıdem tazminatı, hizmet süresi ve iş sözleşmesinin sona ermesinden dolayı ödenen maddi haklardır.
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşçi, hizmet akdinin işveren tarafından feshi halinde, fesih tarihinden itibaren en az ihbar süresi kadar çalıştırılma veya ücreti ödenme hakkına sahiptir.
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçi, her yıl ücretli izin hakkına sahiptir.
- İş Kanunu'nun 63. maddesi: Fazla çalışan işçilere fazla mesai ücreti ödenir.