Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18658 Esas 2013/6875 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/18658
Karar No: 2013/6875

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18658 Esas 2013/6875 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, davalı işverenden kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla çalışma ve bayram ücreti alacakları talep etmiştir. Mahkeme, isteği kısmen kabul etmiş, davalı ise temyiz etmiştir. Yargıtay kararı ise, indirim oranının %50'den aşağı olmaması gerektiği ve eksik inceleme sonucu kararın bozulması gerektiğini belirtmiştir.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 17, Madde 21, Madde 24, Madde 46, Madde 49, Madde 55.

22. Hukuk Dairesi 2012/18658 E. , 2013/6875 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin alacağı, hafta tatili alacağı, fazla çalışma alacağı, resmi ve dini bayram ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; davacının, davalıya ait işyerinde 12.07.2006 tarihinde işe başladığını, davalı işverenin işçiyi iş sözleşmesini sonlandırmaya zorlamak üzere iş koşullarını ağırlaştırdığı, davalının ekonomik durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini 30.09.2009 tarihinde sonlandırdığı, bu sebeple fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacının, işyerinde 12.07.2006-01.10.2007 tarihleri arasında çalıştığını, dava dışı son işveren ile aralarında husumet bulunduğunu, 01.10.2007 tarihinden sonra çalışma olmadığından davanın öncelikle husumet yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini istemiştir.
Mahkemece davanın kısmen kabul, kısmen reddine karar verilmiştir.
Mahkeme kararı davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizin yerleşik uygulamasına göre fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin takdiri delil niteliğindeki tanık anlatımlarına dayanması, uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde işçinin hastalık ve izin gibi nedenlerle çalışamayacağı günler de dikkate alınmak suretiyle bir indirim yapılması gerekir.
Mahkemece %40 oranında indirim yapılmış ise de, somut olayın özelliğine göre indirimin %50"den aşağı olması dosya içeriğine uygun düşmez. Eksik inceleme ile anılan alacaklar hakkında karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu nedenlerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.04.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.