Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4849 Esas 2013/6658 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/4849
Karar No: 2013/6658

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4849 Esas 2013/6658 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, işçilik alacaklarının ödenmediğini iddia ederek davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar verdi. Temyiz sürecinde, davacının fazla çalışma ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine dair bir görüş ortaya çıktı. Mahkeme, davacının üst düzey yönetici olarak çalıştığına ve kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğine vurgu yapıldı. Ayrıca, davacının aylık ücreti kendisinin çalışma şekline göre belirlendiğinden fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerektiği karara bağlandı. Kanun maddeleri açıklanmadı.

22. Hukuk Dairesi 2013/4849 E. , 2013/6658 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kullanılmayan izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı... ve Tıbbı Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davacı ve davalı... ve Tıbbı Hiz. San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili temyiz etmiştir.
1. Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Uyuşmazlık davacının fazla çalışma ücreti alacağı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Dosya içerisine işverence bu şekilde talimat verildiğine ilişkin delil sunulmamıştır. Somut olayda davacı davalı işyerinde bölge müdürü sıfatıyla çalışmaktadır. Davacı üst düzey yönetici olup kendi çalışma saatlerini kendisi ayarladığı gibi, aylık ücreti de çalışma şekli dikkate alınarak belirlendiğinden fazla çalışma ücreti talebinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.