MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdiğini, yıllık izinlerini kullandırılmadığını belirterek yıllık izin ücreti alacağı talep etmiştir.
Davalı, davacının 1975-1987 yılları arasında yer işçisi olarak çalıştığını, 1987 yılında gemici ünvanı aldığını, çalıştığı dönemde yıllık izinlerini kullandığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece davacının 10.12.1975-13.08.2008 tarihleri arasındaki çalıştığı döneme ilişkin yıllık izinlerinin bir kısmını kullanmadığından davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Taraflar arasında uyuşmazlık, davacı işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu"nun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek gözönüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir.
Somut olayda davacı işçi 10.12.1975-13.08.2008 tarihleri arasında davalı işveren yanında çalışmıştır. Davalı yan davacının 17.09.1987 tarihine kadar yükleme boşaltma işçisi olduğunu, bu tarihten sonra dok kaptanlığı sınavını kazarak gemici ünvanı aldığını savunmaktadır. Öncelikle davacının davalı işyerinde faaliyet gösteren Liman-İş Sendikasına üyeliğine ilişkin üyelik fişi ile 1975-2008 dönemine ilişkin toplu iş sözleşmeleri dosyaya getirtilmelidir. Gerekirse bilirkişiden ek rapor alınmak suretiyle davacının işe girdiği tarihten itibaren toplu iş sözleşmesi kapsamında olup olmadığı belirlenmeli, davacının yaptığı işe göre İş Kanununa ve Deniz İş Kanununa tabi hizmet süreleri değerlendirilerek, tüm çalışma dönemini kapsayan toplu iş sözleşmeleri gözönünde bulundurulmak suretiyle hak kazandığı izin süresi tespit edilerek davalı tarafça ibraz edilen davacının izin gaybubet fiş dökümü de dikkate alınmak suretiyle davacının yıllık izin alacağı konusunda karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.