Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ulusal bayram genel tatili, yıllık izin ve ücret alacağının ödetilmesini istemiştir. İş Mahkemesi, taleplerin bir kısmını kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiştir. Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediğinden, temyiz itirazlarının reddine karar vermiş ve hükmü onamıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri açıklaması:
- İş Kanunu madde 12: İşçinin işverene bağımlı olarak belirli sürelerle çalışması karşılığında ücret ve diğer hakları alma hakkı vardır.
- İş Kanunu madde 17: İşveren, işçiye çalıştırma sürecindeki haklarını ihlal etmesi durumunda, tazminat ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu madde 23: İşveren, işçiye belirli bir süre sonra kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- İş Kanunu madde 63: İşçilere her yıl belirli günlerde ücretli izin hakkı tanınır.
- İş Kanunu madde 70: İşçilere ulusal bayramlar ve genel tatillerde ücretli izin hakkı tanınır.
- İş Kanunu madde 93: Fazla mesai çalışmaları