Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18339 Esas 2013/6235 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve ücretli izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Sağlık Bakanlığı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Ltd. Şirketinin asıl işveren diğer davalı Balıkesir ... Başhekimliğinden ihale ile aldığı veri işletmenliği işçisi (bilgisayar operatörü) olarak 08.02.2006 ile 31.12.2007 tarihleri arasında aralıksız olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasına rağmen herhangi bir bildirim yapılmadan sonlandırıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ücreti alacağının davalılardan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı Sağlık Bakanlığı vekili, davada idarenin taraf olmasının mümkün olmadığını, davalı şirket ile ... arasında 01.01.2006 – 31.12.2007 tarihleri arasında olmak üzere iki yıl süreli veri hazırlama ve kontrol işletmeni hizmet alımı iş sözleşmesinin imzalandığını, hastanenin hiçbir şekilde sorumluluğu bulunmadığından husumet yöneltilmesinin doğru olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı şirket, cevap dilekçesi vermemiş ve duruşmalara da katılmamıştır.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalılar temizlik şirketi ile Sağlık Bakanlığı arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının davalı temizlik şirketinde 08.02.2006 ile 31.12.2007 tarihleri çalıştığı, davacı vekili tarafından, davalı şirketle ilgili taleplerden feragat edildiği gerekçesi ile davalı ... Tem. Gıda Tur. İnş. ve Özel Sağ. Hizm. San. Tic. Ltd. Şti. hakkında açılan davanın feragat sebebiyle reddine karar verildiği belirtilerek diğer taleplere yönelik olarak da davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, davalı Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosyadaki bilgi ve belgele ile özellikle sigortalı hizmet cetveline göre davacının 08.02.2006-31.12.2007 tarihleri arasında alt işveren davalıya ait işyerinde çalıştığı, bu işyerindeki çalışmasının sona ermesini takiben 01.01.2008"den itibaren başka bir şirkette çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı alt işveren açıkça iş sözleşmesinin feshedildiği şeklinde bir iddiada bulunmamıştır. Davacının ara vermeden 01.01.2008 tarihinden itibaren çalıştığı şirket ile davalı Sağlık Bakanlığı arasında asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulmuş ve hizmet sözleşmesi ile davalı işverenin çalıştırdığı işçiler, ihaleyi yeniden alan şirket nezdinde işe girmişler ise bu durumun işyeri devri olarak değerlendirilmesi ve dolayısıyla iş sözleşmesinin feshinin sözkonusu edilemeyeceği düşünülerek sonuca gidilmelidir. Mahkemece bu yön üzerinde düşünülmeden eksik araştırma sonucu hüküm verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 25.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.