Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/22930 Esas 2013/6196 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/22930
Karar No: 2013/6196

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/22930 Esas 2013/6196 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Davalı şirket, motorlu kurye işlerini dava dışı bir firmaya devrettiğini ve davacının da bu firmada çalışması istendiğini belirtmiştir. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeplerle feshedildiğine karar vererek davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak Yargıtay, iş sözleşmesinin devri olduğunu iddia ederek davacının muvafakatının alınmadığı belirtmiş ve hükümün bozulmasına karar vermiştir.
Kanun maddeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/7. maddesi.

22. Hukuk Dairesi 2012/22930 E. , 2013/6196 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücreti ile kötüniyet tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili; davalı şirketin yaptığı motorlu kurye taşımacılığı işinin motorlu kuryelerle birlikte yönetim kurulu kararı ile dava dışı Ünsped Global Lojistik A. Ş."ye devredildiğini ve davacının devredilen şirket bünyesinde çalışmayac söyleyerek işyerini terk ettiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının rızası alınmadan dava dışı şirkete nakledilerek iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeplerle feshedildiği belirtilerek bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
Dosya içeriğine göre, davalı şirketin motorlu kurye işlerini dava dışı başka bir firmaya devrettiği, davacının devredilen... Global Lojistik A. Ş."ye bağlı olarak çalışmasının istenildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davalı şirket ve dava dışı firma arasında işyeri devrimi yoksa 4857 sayılı Kanun"un 2/7. maddesi anlamında asıl işveren alt işveren ilişkisi bulunup bulunduğu araştırılmadan yapılan işlemin iş sözleşmesinin devri olduğundan söz edilerek ve iş sözleşmesinin devrinde davacının muvafakatının alınmadığı belirtilerek sonuca gidilmesi ve feshe bağlı tazminat ve alacaklar hakkında hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.