Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18472 Esas 2013/6153 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/18472
Karar No: 2013/6153

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18472 Esas 2013/6153 Karar Sayılı İlamı

Özet:

İş Mahkemesi'nde açılan davada, davacı kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve ücret alacağının ödetilmesi için dava açmıştır. Mahkeme talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı temyiz etmiş, dosya Tetkik Hakimi tarafından incelendi ve gereği düşünüldükten sonra davacının iş sözleşmesinin haksız feshedildiği gerekçesiyle kısmen kabul edildiği kararı verilmiştir. Ancak davalı temyiz etmiştir. Dosya incelendiğinde, vardiya amiri olan davacının işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunduğu anlaşılmıştır ve bu sebeple işverence yapılan fesih haklı sayılmalıdır. Mahkeme kararının ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabul edilmesi hatalıdır ve bozulması gerekmektedir.
Kanun maddeleri:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi ii bendi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri belirterek, işverenin haklı fesih imkanının olduğunu açıklamaktadır. Aynı maddenin ii bendinin (c) alt bendinde işçinin işverenin başka işçisine cinsel tacizde bulunması işverene haklı fesih imkanı sağladığı belirtilmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2012/18472 E. , 2013/6153 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalı, davacının işyerinde çalışan evli başka bir bayan ile ilişki yaşadığı belirtilerek iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin II. bendinin (c) alt bendinde,işçinin işverenin başka işçisine cinsel tacizde bulunması işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davalının işyerinde çalışan davacının iş sözleşmesi işverenin başka işçisine cinsel tacizde bulunduğundan bahisle haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda, vardiya amiri olan davacının işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunduğu anlaşılmıştır.Bu sebeple işverence yapılan fesih haklı sayılmalıdır. Mahkemece ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu sebeplerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, sair hususların incelenmesine yer olmadığına 25.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.