Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18529 Esas 2013/6077 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/18529
Karar No: 2013/6077

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/18529 Esas 2013/6077 Karar Sayılı İlamı

Özet:

TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi'nde öğretim görevlisi olarak çalışan davacı, sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle yıllık izin ücreti ve Ekim ayı ücretinin ödenmesi için dava açmıştır. Mahkeme davayı kısmen kabul etmiştir. Ancak, davalı avukatı temyiz etmiştir ve Yargıtay tarafından uyuşmazlığın çözüm yerinin idari yargı olduğu belirtilmiştir. Bu nedenle, dava usulden reddedilmelidir. Kanun maddeleri 2577 sayılı Kanun'un 2. maddesi l. fıkrasının (a) bendi olarak belirtilmiştir ve davacının iş sözleşmesinin feshinin idari yargıda iptal davası olarak ele alınabileceği vurgulanmıştır.

22. Hukuk Dairesi 2012/18529 E. , 2013/6077 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, yıllık izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davalı üniversitede öğretim üyesi olarak çalışmakta iken sözleşmesinin sona erdiğini ileri sürerek yıllık izin ücreti ile Ekim ayı ücretinin hüküm altına alınmasına karar verilmesini istemiştir.
Davalı Üniversite vekili davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Öncelikle çözümlenmesi gereken husus, uyuşmazlığın çözüm yerinin adli yargı yolu mu yoksa idari yargı yolu mu olduğudur.
Hukukumuzda yargı yolu için de görev tabiri kullanılmaktadır. Görev gibi, yargı yolu da kamu düzenine ilişkindir. Bu sebeple, yargılamanın her aşamasında mahkemenin davada yargı yolunun caiz olup olmadığını kendiliğinden gözetmesi gerekir.
Uyuşmazlık Mahkemesi 05.11.2012 tarih ve 2012/189 esas-2012/234 karar, 24.12.2012 tarih ve 2012/223 esas-2012/282 karar sayılı kararları ile vakıf üniversitelerinde öğretim üyesi olarak çalışan davacıların iş sözleşmesinin feshi sebebiyle işlemin iptali istemi ile idari yargıda açılan davalarda, idare mahkemelerinin, görevli mahkemenin adli mahkemeler olduğu yönündeki itirazlarını reddederek, görevli olduklarını kabul etmesi sebebiyle, davalı idare vekillerinin görev uyuşmazlığı çıkartılmasını talep etmesi üzerine, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının ve Danıştay Başsavcılığının hukuki mütalaaları alındıktan sonra; "Somut olay ve mevzuat hükümleri birlikte irdelendiğinde; davalı Üniversitenin, sürekli ve düzenli nitelikteki kamu hizmetinde çalıştırdığı davacının; statüsü, göreve alınması, hak ve yetkileri gözetildiğinde, İdare Hukuku kapsamında bir kamu personeli olduğu açıktır. Bu açıdan davacının, iş sözleşmesinin feshine ilişkin işleminin de 2577 sayılı Kanun"un 2. maddesinin l. fıkrasının (a) bendinde tanımı yapılan iptal davasına konu edilebilecek nitelikte bir idari işlem niteliği taşıdığı; bu işlemin hukuka uygunluğunun denetiminin de Anayasayla bu denetim için oluşturulan idari yargının görev alanında bulunduğu sonucuna varılmıştır." şeklinde karar vermiştir.
Dava konusu olayda, davacı, TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesinde öğretim görevlisi olarak çalışmış olup, Uyuşmazlık Mahkemesinin yukarıda anılan kararlarında belirtildiği üzere, uyuşmazlığın çözüm yeri idari yargı olduğundan, dava şartı yokluğu sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmesi gerekirken, işin esasına girilerek yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 22.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.