Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16964 Esas 2013/5963 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/16964
Karar No: 2013/5963

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16964 Esas 2013/5963 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, işvereninden kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, resmi ve genel tatil, fazla mesai ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkeme, davanın bir kısmını kabul etmiş ve ihbar olunan aleyhine hüküm kurmamıştır. Temyize giden dava dosyası incelendikten sonra Yargıtay kararı çıkarmıştır. Yargıtay, ihbar olunan tarafından yapılan temyiz isteğinin reddedilmesine karar vermiş, davalının temyiz itirazlarının bir kısmının yerinde olmadığına hükmetmiş ve davacının kıdem tazminatı isteğinin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Kanun maddeleri ise açıklanmamıştır.

22. Hukuk Dairesi 2012/16964 E. , 2013/5963 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

İHBAR OLUNAN : ... ADINA VEKİLİ AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, resmi ve genel tatil, fazla mesai ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve dahili davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Mahkemece verilen karar ihbar olunan tarafından da temyiz edilmiş ise de, ihbar olunan aleyhine hüküm kurulmadığı gibi, ihbar olunan usulüne uygun müdahale talebi de bulunmadığından temyiz isteğinin reddine,
2-a) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
b)Davacı, fesih bildiriminde şartları uygun olmasına rağmen terfii ettirilmemesini, emsallerine göre düşük ücret ödenmesini fesih nedeni yapmış olup, mahkemece yapılan yargılamada davacının emsallerine göre düşük ücret almadığı ve terfi konusunda işverenin eşitlik ilkesine aykırı davrandığının kanıtlanmadığı belirlenmiştir. İş sözleşmesini fesheden taraf bildirdiği fesih nedeniyle bağlıdır. Davacı işçi, fesih bildiriminde fazla mesai ve hafta tatili alacaklarının ödenmemesine dayanmamıştır. Fesih bildiriminde dayandığı sebepleri kanıtlamış olmadığına göre iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmadan feshedildiğinin kabulü ile kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Yazılı gerekçe ile davacının kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2013 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

(M)

MUHALEFET ŞERHİ

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, kararın onanması gerekir görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun bozma kararına katılamıyorum. 21.03.2013
Üye ...