Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı alacaklarının ödetilmesi için dava açmıştır. Mahkeme, bu talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı tarafın temyiz etmesi üzerine, Yargıtay dosyayı incelemiş ve hükmün yerinde olduğuna karar vermiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi: İşe iade davası açılması halinde işveren, işçiyi işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlüdür.
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşveren, işçiyi belirlenen işin niteliğine uygun işe alma, işin gerektirdiği eğitim ve öğretimi sağlama, çalışma koşulları ve işyeri kurallarını gözetme, işçiye kıdem tazminatı ödeme gibi yükümlülükleri taşır.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: İşveren, işçiye haklı bir sebep olmadan işten çıkaramaz ve çıkardığı takdirde kıdem tazminatı ödemek zorundadır.
- İş Kanunu'nun 24. maddesi: İşçi, işveren tarafından işten çıkartıldığı takdirde ihbar tazminatı almaya hak kazanır.