Özet:

Mahkeme kararı, yerel bir mahkeme tarafından verilmiştir ve bir işverenin çalışanı hakkında aldığı işten çıkarma kararının yasal olup olmadığını belirlemektedir. Mahkeme, çalışanın performans sorunları olduğunu ancak işverenin işten çıkarma nedenleri açıkça belirtmediği için işten çıkarma kararının hukuka uygun olmadığı sonucuna varmıştır.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu'nun 485. maddesi: İş sözleşmesi, yasaların öngördüğü şart ve esaslara uymak suretiyle kurulur. Çalışma koşullarının değişiklikleri veya işçi alımı veya çıkarılması gibi hususlar, iş kanunları ve ilgili yasalara uygun bir şekilde yapılır.
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: Bu madde, işverenin iş sözleşmesini haklı neden olmaksızın feshetmekten kaçınması gerektiğini belirtmektedir. İşveren, belirli nedenler olmadıkça iş sözleşmesini feshedemez.