Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/17537 Esas 2013/5517 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/17537
Karar No: 2013/5517

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/17537 Esas 2013/5517 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesi için dava açmıştır. İş Mahkemesi, isteği kısmen kabul etmiştir. Bu karar davalı tarafından temyiz edilmiş, ancak davacının işten çıkarılmasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendinde belirtilen koşulların gerçekleşmesi sebebiyle gerçekleştiği anlaşılmıştır. Bu nedenle temyiz itirazları reddedilmiş ve karar doğru bulunmuştur. Kanun maddesi, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir nedenle feshedilebileceğini belirtmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2012/17537 E. , 2013/5517 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının 1475 sayılı İş Kanunu"nun 14. maddesinin 1. fıkrasının 5. bendinde belirtilen koşulların gerçekleştiğine ve davacının feshinin bu nedene dayandığının anlaşmasına göre, davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 18.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.