Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16608 Esas 2013/5478 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/16608
Karar No: 2013/5478

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16608 Esas 2013/5478 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi için davalı şirkete dava açmıştır. İş Mahkemesi, davacının taleplerini kısmen kabul etmiş ancak davalı taraf temyiz etmiştir. Yargıtay ise bozma isteğini reddetmiş ve iş Mahkemesi'nin hükmünü onamıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 64. Maddesi: İşçilerin, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine dair düzenlemeler yer almaktadır.
- İş Kanunu'nun 17. Maddesi: İşçilere yılda en az 14 gün ücretli izin verilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
- İş Kanunu'nun 41. Maddesi: İşçilerin fazla çalışma yapması durumunda, bu çalışmalarına karşılık olarak ücret ödenmesi zorunludur.
- İş Kanunu'nun 53. Maddesi: İşçilerin haftalık 45 saat çalıştırılabileceği ve yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip oldukları belirtilmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2012/16608 E. , 2013/5478 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, yerinde bulunmayan ve sebepleri bildirilmiş olmayan bozma isteğinin reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 15.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.