Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, genel tatil, asgari geçim indirimi ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiş. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almış. Davalı avukatı temyiz etmiş, ancak Yargıtay, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarını reddederek hükmün onanmasına karar vermiş. Kararda geçen kanun maddeleri ve detaylı açıklamalar aşağıdadır:
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddelerine göre işçiye belirli şartlarda kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi durumunda ise ihbar tazminatı ödenir.
- Fazla Çalışma: İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca işçinin normal çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve ücreti normal çalışma saatleri üzerinden hesaplanarak ödenir.
- Genel Tatil: İş Kanunu'nun 47. maddesi uyarınca işçilere yılda belli günlerde genel tatil yapma hakkı tanınır ve bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri iki katı olarak ödenir.
- Asgari Geçim İndirimi: Gelir Vergisi Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca, belirli şartları taşıyan mükelleflere, hesaplanan gelir vergisinden düşülmek üzere asgari geçim indirimi uyg