Özet:

Mahkeme kararı, bir işverenin işten çıkardığı çalışanın işe iade davasında, işverenin işçinin devamsızlığı ve disiplinsizliği gerekçesiyle işten çıkarıldığını ve bu nedenle işe iade talebinin reddedilmesi gerektiğini belirtiyor. Mahkeme, işverenin yasal haklarını kullanarak işten çıkarma kararı aldığını ve işçinin de disiplinsiz davranışlarıyla bu karara zemin hazırladığını vurguluyor.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: İşveren, işçiyi yasalara ve sözleşmeye uygun davranmaya davet etmek zorundadır.
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: İşveren, işçinin disiplinsiz davranışlarına karşı işten çıkarma gibi cezai yaptırımlarda bulunabilir.
- İş Kanunu'nun 18/III maddesi: İşveren, iş sözleşmesinin feshinin gerekçesini açıklamak zorundadır.