Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15935 Esas 2013/5276 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/15935
Karar No: 2013/5276

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15935 Esas 2013/5276 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiş ancak mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş ve Yargıtay tarafından incelenmiştir. Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemiş olup bütün temyiz itirazlarının reddine karar vermiştir. Kararın kanuni dayanağı İş Kanunu madde 17'dir.
İş Kanunu Madde 17: ...
(1) Kıdemi olan işçi, işveren tarafından işten çıkarıldığı takdirde, hizmet akdine bağlı olarak en az iki hafta önceden yazılı olarak veya süresi içinde verilecek bildirimle haberdar edilir. İşçinin bildirim süresi içinde işine gitmemesi halinde işveren, işçinin kıdemine uygun tazminatı ödemekle yükümlüdür. İşveren, işçiyi işten çıkarırken yazılı bir neden göstermek zorunda değildir.
(2) İşçinin haklı sebeple derhal fesih hakkı saklıdır.

22. Hukuk Dairesi 2012/15935 E. , 2013/5276 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.