Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16749 Esas 2013/5018 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/16749
Karar No: 2013/5018

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16749 Esas 2013/5018 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı çalıştığı işyerinde haksız olarak iş sözleşmesinin feshedildiğini ve kıdem, ihbar tazminatları, yıllık izin ve fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği değerlendirmiştir ve davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak davalı tarafça temyiz edilmiştir ve kararın bozulması gerektiği belirtilmiştir. Dosya kapsamına göre işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu belirtilen 4857 sayılı Kanun'un 32/son maddesi uyarınca, davalı usulüne uygun şekilde zamanaşımı def'inde bulunmuş ve bu yön üzerinde durulmadan karar verilmiştir. Bu nedenle temyiz kararı bozulmuştur.
4857 sayılı iş kanunu'nun 32/son maddesi gereğince, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu belirtilmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2012/16749 E. , 2013/5018 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, fazla mesai, yıllık izin, bayram ve genel tatil ücreti ile kıdem, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 23.05.2004 tarihinde çalışmaya başladığını, en son lokanta kaptanı olarak çalışmaktayken otelde konaklayan müşterilerin azaldığı gerekçesi ile iş sözleşmesinin davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ve fazla çalışma ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini kendisinin istifa ederek sona erdirdiğini, davacının hak ettiği alacakların ödendiğini ve alacağı bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği değerlendirilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davaya konu edilen alacakların zamanaşımına uğrayıp uğramadığı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı Kanun"un 32/son maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir.
Dosya kapsamına göre davalı ıslah dilekçesini tebliğ ettiği oturumda ıslaha karşı zamanaşımı def"inde bulunmuş ve sözkonusu beyanı aynı oturumda tutanağa geçmiştir. Davalının usulüne uygun şekilde bulunduğu zamanaşımı def"i dikkate alınarak ıslah tarihine göre zamanaşımına uğrayan alacakların belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bu yön üzerinde durulmadan ve bir değerlendirmeye tabi tutulmadan mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.