MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini 07.04.2010 tarihinde haklı sebeple feshettiğini belirterek sayılan alacakların hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık nedeni ile feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur
Mahkemece, davacının fazla çalışma ücretlerinin davacının ihtirazi kayıtsız imzaladığı bordrolar ile ödendiği belirtilerek davanın tümü ile reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-İşçinin ödenmeyen işçilik hakları sebebiyle iş sözleşmesini haklı olarak feshedip feshetmediği konusu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret işçi için en önemli hak, işveren için en temel borçtur. 4857 sayılı İş Kanunu"nun 32. maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır. 5953 sayılı Basın İş Kanunu"nun 14. maddesinin aksine, 4857 sayılı Kanun"da ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre, aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sora ödenmelidir.
Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi kanuni yollardan talep etmesi mümkündür.
4857 sayılı Kanunu"nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir. İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.

Somut olayda tanık beyanları ve puantaj kayıtlarına göre davacının hafta tatili ve genel talillerin bir kısmında çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanan bordrolarda hafta tatili ve genel tatil ücreti ödemesi bulunmamaktadır. Mahkemece, anılan alacaklarına ilişkin davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Dosya içeriğine göre davacı fazla mesai, hafta ve genel tatil ücreti alacakları ödenmediği için iş sözleşmesini feshetmiştir. Hafta ve genel tatil ücreti alacağı bulunduğu anlaşıldığından işçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Bu nedenle kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddine karar verilmesi doğru olmamıştır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.