Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/16584 Esas 2013/4982 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
.
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, ulusal bayram genel tatili, yıllık izin ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, hiçbir sebep yokken boş kağıda imza attırılarak işten çıkarıldığını belirterek, kıdem ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatili ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını ve ibraname imzaladığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinin kabulü ile bilirkişi hesaplamaları doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 24/2-f. alt bendinde çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılmıştır.
Dosya içeriğine göre, davacının çalışma şekli ve süresi nedeni ile işverenle tartıştığı ve bu nedenle işyerinden ayrıldığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, anılan alacak mahkemece hüküm altına alındığına göre, davacı işçi tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmelidir. Bu durumda kıdem tazminatının hüküm altına alınması isabetli ise de haklı da olsa iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamayacağından belirtilen alacağın reddi yerine kabulü hatalı olmuştur.
3-Mahkemece yıllık izin ve fazla mesai ücreti yönünden bilirkişi tarafından hesaplanan miktarların fazlası için hüküm kurulması doğru olmamıştır. Kabule görede, davanın kısmen kabulü ve kısmen reddine karar verildiğinden yargılama giderlerinin tamamının davalı üzerinde bırakılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.03.2013 gününde oybirliği ile karar verildi. .