MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
İHBAR OLUNAN :

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi dava dilekçesi ile duruşmadaki beyanlarında, 19.06.2008 tarihinde yapılan sözleşme ile davalıya ait işyerinde hemşire olarak işe başladığını, davalı Kurumun 31.12.2009 tarihinde iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, daha sonra yaptığı itirazları dikkate alarak tekrar işe başlattığını, 19.01.2011 tarihinde iş sözleşmesini tekrar feshettiklerini, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının dilekçesinde 31.12.2009 tarihli iş bildirimli fesih yazıları ile iş sözleşmesinin feshedildiğini ifade ettiğinden, sözkonusu davanın bir aylık süre içinde açılmamış olması durumuna göre davanın öncelikle süre yönünden reddini talep ettiğini ve davacı ile müvekkili belediye arasında bir iş sözleşmesi sözkonusu olmayıp müvekili idarenin işçisi olmadığını, husumetin ihaleyi almış olan şirkete yöneltilmesi gerektiğini belirterek, davanın süre, husumet ve esastan reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin 31.12.2009 tarihi itibari ile fesh edilmiş olup, aynı gün fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiği, davacının işe iade davasını bir aylık kanuni süre içerisinde açması gerekirken, 25.01.2011 tarihli dilekçesi ile dava açmış olduğu gerekçesiyle açılan davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin 1. fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re"sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Dosya içerisinde, 31.12.2009 tarihli yazılı fesih bildirimi mevcut olup, başka fesih bildirimi bulunmamaktadır. Davacı işçi dava dilekçesi ile duruşmadaki beyanlarında, 19.06.2008 tarihinde yapılan sözleşme ile davalıya ait işyerinde hemşire olarak işe başladığını, davalı kurumun 31.12.2009 tarihinde iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini, daha sonra yaptığı itirazları dikkate alarak tekrar işe başlattığını, 19.01.2011 tarihinde iş sözleşmesini tekrar feshettiklerini iddia etmiştir. Davacı, temyiz dilekçesi ekinde de, “İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sağlık İşleri ve Hıfzısıhha Müdürlüğü Kadın ve Aile Sağlığını Koruma Hizmetleri” başlıklı 19.01.2011 tarihine kadarki süreyi içeren imzalı personel devam çizelgelerini ibraz etmiştir. Davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinden, 19.06.2008-31.12.2008 tarihleri arasında 1074519 sicil nolu ihbar olunan Sağlık-İstanbul Sağlık Yatırımları ve İşl. San. ve Tic. A.Ş. işyerinden, 01.01.2009-31.12.2009 tarihleri arasında 1080200 sicil nolu ihbar olunan Sağlık-İstanbul Sağlık Yatırımları ve İşl. San. ve Tic. A.Ş. işyerinden, 07.01.2010-31.12.2010 tarihleri arasında da 1085243 sicil nolu işyerinden çalışmalarının bildirildiği anlaşılmıştır. Bu durumda, 1085243 sicil nolu işyerinin hangi işverene ait olduğu, davalı ile hukuki irtibatı bulunup bulunmadığı araştırılarak, davacının iş sözleşmesinin sona erdiği 31.12.2009 tarihinden sonra tekrar davalı ... bünyesinde çalışıp çalışmadığı saptanmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde davanın reddi hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.