MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili dava dilekçesinde, davacının iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iade edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde, davacının iş sözleşmesinin daha önce uyarılmış olmasına rağmen birden çok defa tekrarlanan devamsızlıkları sebebiyle feshedildiğini, beyanla davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, oniki yıllık kıdemi olan davacının işçilik haklarını haklı sebep olmaksızın bertaraf etmeyeceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının 18.05.2012, 22.05.2012 ve 04.06.2012-08.06.2012 tarihleri arasında devamsızlık yapması üzerine, davalı işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna çıkışının bildirildiği, davacının 21.06.2012 günü işyerine giderek haziran ayına ait belgelerini sunduğu, mayıs ayındaki devamsızlıklarına ilişkin belgesi olmayıp, ücretsiz izinli sayılmak istediğine dair dilekçe verdiği, bunun üzerine davalı işverenlikçe davacının çıkışının iptali için kuruma yazı yazıldığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Bu olaydan sonra davacı 21.6.2012 tarihinden itibaren işyerine gitmemiş, 21.06.2012, 22.06.2012, 23.06.2012, 25.06.2012, 26.06.2012 günlerinde devamsızlığı sebebiyle iş sözleşmesi 26.06.2012 tarihinde feshedilmiştir. Davacı 03.07.2012 tarihinde işyerine giderek, bu süre zarfında raporlu olduğunu, sadece üç güne ait raporu olmadığını beyan ederek, bu günler için de ücretsiz izinli sayılmak istediğine dair dilekçe vermiştir. Mahkemece, davacının 22.06.2012, 25.06.2012 günlerinde raporlu olduğu, 23.06.2012 tarihindeki devamsızlığının sadece bir gün olup geçerli fesih sebebi sayılamayacağı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise de davacının aldığı raporları işverene zamanında ulaştırmadığı, rapor konusu edilen rahatsızlıkların birbirinden farklı olduğu görülmektedir. Davacının bu şekilde yaptığı devamsızlıklar sebebiyle işyerinde olumsuzluğa ve işin aksamasına yol açtığı açıktır. Başka bir deyimle davacının devamsızlığından dolayı işverenin davacının yerine başka eleman temin etmek durumuyla karşı karşıya kalacağı ve önceden oluşturulmuş çalışma programlarının aksayacağının kabul edilmesi gerekir. Öte yandan davacının geçmişte de devamsızlık yaptığı, raporlu olduğuna dair belgeleri geç getirmesi sebebiyle yevmiye kesme cezası aldığı dosyadaki bilgi ve belgelerle sabittir. Fesih bildiriminde açıklanan haklı fesih sebebi oluşmasa dahi, davacının feshe dayanak yapılan olayla ilgili daha önceden disiplin cezası almış olması dikkate alındığında artık işverenden normal koşullarda davacı ile iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. Hal böyle olunca işverence yapılan feshin geçerli sebebe dayandığı gözetilmeden yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Belirtilen sebeplerle 4857 sayılı Kanun"un 20/3. maddesi uyarınca mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılması ve Dairemizce aşağıda yazılı olduğu gibi hüküm oluşturulması gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 48,00 TL yargılama giderinin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.320,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 07.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.