Özet:

Mahkeme kararı, bir işçiye yönelik mobbing davasıyla ilgilidir. Davacı işçi, işveren tarafından sürekli olarak aşağılanıp hakarete uğradığını ve bu nedenle iş yerinde çalışamadığını belirtmiştir. Mahkeme, davalının davacıya yönelik kötü davranışları olduğunu ve bu davranışların iş yerindeki çalışma ortamını olumsuz yönde etkilediğini belirlemiştir. Bu nedenle, işveren davalıya, davacıya 10.000 TL maddi ve manevi tazminat ödemesine hükmetmiştir.
Kanun Maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu (TBK) madde 417
Bu madde, bir kişinin başka bir kişiye karşı yasal olarak sorumlu olduğu durumları belirlemektedir.
- İş Kanunu madde 24
Bu madde, işçilerin çalışma koşullarını ve işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarını düzenlemektedir.