MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağı için yapılan hesaplamalara ve talebe göre sözleşmenin feshi tarihinden itibaren faiz yürütülmesine karar verilmiştir. Oysa davacı emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini feshetmiş fakat emeklilik başvurusunu, yaşlılık aylığı tahsis kararının davalı işverene bildirmemiş dolayısıyla işveren temerrüde düşürülmemiştir. İşveren dava açıldığı tarihte temerrüde düşürülmüştür. Bu sebeple hüküm altına alınan kıdem tazminatı alacağına dava tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerekirken sözleşmenin feshi tarihinden faiz yürütülmesi kararın bozulmasını gerektirirse de, bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438/7. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar verilmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararda hüküm fıkrasında a bendinin silinerek yerine “8.848,20 TL kıdem tazminatının dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan alınarak davacıya verilmesine” rakam ve sözcüklerinin yazılmasına ve hükmün bu şekilde DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 07.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.