Özet:

Mahkeme kararı, bir şirketin çalışanı tarafından yapılan mobbing davasıyla ilgilidir. Şikayet edilen davranışlar arasında aşağılama, dışlama ve haksız eleştiri bulunmaktadır. Mahkeme, bu davranışların çalışanın işyerindeki performansını etkilediğine ve zorunlu bir istifa kararına yol açtığına karar vermiştir. Şirket, çalışanın tazminat talebini reddetmiş, ancak mahkeme bu talebin kabul edilmesine karar vermiştir.
Kanun maddeleri:
- Mobbing: İşyerinde kişinin maruz kaldığı sürekli ve örgütlü olarak gerçekleştirilen kötü davranışlardır. Türk Ceza Kanunu'nun 115'inci maddesi bu durumu suç olarak tanımlamaktadır.
- İş kanunu: İşçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, Türkiye'de uygulanan iş kanunlarıdır. Bu kanunlar işçinin haklarını korur ve işverenin yükümlülüklerini belirler.
- Tazminat: Kanun veya sözleşme hükümlerine göre bir tarafın diğer tarafa ödemesi gereken maddi bir bedeldir. İş hukuku bağlamında, çalışanın işyerinde maruz kaldığı mobbing gibi durumlarda tazminat talep edebilir.