MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I


Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini, ancak haklarının ödenmediğini ileri sürerek, davalıdan kıdem tazminatı ile fazla mesai ve ulusal genel ve bayram tatili alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle sona erdiğini, haklarının ödendiğini, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının emekli olmak suretiyle işten ayrıldığı, davacıya fark kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm, davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının fazla mesai ücretine hak kazandığı anlaşılmaktadır. Ancak, davalı vekili dosyaya 21.08.2008 – 07.09.2009 dönemini kapsayan işe giriş çıkış kayıtlarını sunmuş ise de, bilirkişi bu belgedeki kaydın düzgün tutulmadığı, bazı günlere ait çıkış kayıtlarının bulunmadığı gerekçesiyle bu belgeye itibar etmeden, tanık beyanları doğrultusunda davacının fazla mesai ücret alacağını hesaplamıştır.
Söz konusu belge incelendiğinde, gerçekten de bir kısım günlerde işten çıkış kaydı bulunmamakta ise de, bunların belirli günlere mahsus olduğu, genel itibariyle işten çıkış saatlerinin gösterildiği anlaşılmakla, belgeye değer verilmemesi isabetli bulunmamıştır.
Mahkemece, yeniden bilirkişi raporu alınmalı ve bu belge dikkate alınmak suretiyle davacının fazla mesai alacağı hesaplanmalıdır.


SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 05.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.