Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının ödenmesi için dava açmıştır. İş Mahkemesi, davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen hüküm, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından incelenmiş ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği gerekçesiyle temyiz itirazlarının reddi ile hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşçinin kıdem tazminatı hakkı ve koşulları
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşçi istifa ettiğinde veya işveren tarafından işten çıkarıldığında ödenmesi gereken ihbar tazminatı
- İş Kanunu'nun 53. maddesi: İşçilere yıllık ücretli izin verilmesi ve bu iznin süresi
- İş Kanunu'nun 41. maddesi: İşçilerin fazla çalışma yapmaları durumunda ödenecek fazla mesai ücreti
- İş Kanunu'nun 49. maddesi: İşçilere hafta tatili verilmesi ve hafta tatili ücretinin ödenmesi.