Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/20865 Esas 2013/4429 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, fark iş güvencesi tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işverence haksız feshedilmesi üzerine açılan işe iade davasının kabul ile sonuçlanarak kesinleştiğini, süresinde işe iade başvurusunda bulunulduğu halde müvekkilinin işe başlatılmadığını, davalı işveren tarafından davacının hak kazandığı işe başlatmama tazminatına ilişkin ödeme yapılmış ise de, hesaplamanın aylık net ücrete göre yapılmış olması sebebi ile yapılan ödemenin eksik olduğunu ileri sürerek, 7.394,34 TL işe başlatmama tazminatının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının hak kazandığı işe başlatmama tazminatının eksiksiz ödendiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, taraflar arasındaki iş sözleşmesinde davacının ücretinin net miktar üzerinden belirlenmiş olması sebebi ile işe başlatmama tazminatının net ücret miktarı esas alınarak hesaplanacağı, davalı işveren tarafından dava konusu alacağın eksiksiz ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Taraflar arasında, davacının hak kazandığı işe başlatmama tazminatının hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar ile işe başlatmama tazminatı brüt olarak hüküm altına alınmalı ve kesintiler infaz sırasında gözetilmelidir.
16.06.2009 tarihinde yürürlüğe giren 5904 sayılı Kanun ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda değişiklik yapılmış ve işe başlatmama tazminatı gelir vergisi istisnaları arasında gösterilmiştir. Buna göre işe başlatmama tazminatından sadece damga vergisi kesilmesiyle yetinilmelidir.
Her ne kadar taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde davacının aylık ücreti net 10.852,74 TL olarak belirlenmiş ise de, işe başlatmama tazminatı davacının aylık brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır. Aylık brüt ücret miktarına göre belirlenecek işe başlatmama tazminatından sadece damga vergisi indirilmeli ve işveren tarafından yapılan ödeme miktarı düşülerek sonucuna göre hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.03.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.