Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4417 Esas 2013/4300 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2013/4417
Karar No: 2013/4300

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/4417 Esas 2013/4300 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı işveren, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından yapılan muvazaaya ilişkin raporun iptal edilmesi yönünde açılan davayı reddettirmek istemiştir. Ancak mahkeme, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığı ve muvazaaya dayanılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir. Davalı işveren bu kararı temyiz etmiş ancak kanunun açık hükmü gereği, iş müfettişi raporuna yapılan itiraz üzerine verilen kararın kesin olduğu anlaşılarak, temyiz talebi reddedilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 3/2. maddesi ise, alt işverenin kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte bildirim yapmakla yükümlü olduğunu, inceleme sonucunda muvazaalı işlem tespiti halinde müfettiş raporunun işverenlere tebliğ edilerek altı iş günü içinde itiraz edilmesi gerektiğini ve kesin kararın verildiğini belirtmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2013/4417 E. , 2013/4300 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, muvazaa tespitine ilişkin İş Teftiş Kurulu Başkanlığının raporunun iptalini talep etmiştir.
Davalı, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, asıl işveren-alt işveren ilişkisinin olmadığı ve muvazaaya dayanmadığı, teftiş raporundaki tespitin ise mevzuata uygun olmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Davanın kanuni dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu"nun 3/2. maddesidir.
4857 sayılı Kanun"un 3/2. maddesi aynen “Bu Kanunun 2. maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle birlikte, birinci fıkra hükmüne göre bildirim yapmakla yükümlüdür. Bölge müdürlüğünce tescili yapılan bu işyerine ait belgeler gerektiğinde iş müfettişlerince incelenir. İnceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.” hükmünü içermektedir.
Kanunun açık hükmü karşısında mahkemenin 4857 sayılı Kanun"un 3/2. maddesi çerçevesinde düzenlenen iş müfettiş raporuna karşı yapılan itiraz üzerine verdiği kararın kesin olduğu anlaşıldığından davalının temyiz talebinin reddine karar vermek gerekmiştir.
SONUÇ: Mahkemenin itiraz üzerine verdiği karar 4857 sayılı Kanun"un 3/2. maddesi uyarınca kesin olduğundan davalı vekilinin temyiz talebinin REDDİNE, 04.03.2013 gününde oy birliği ile karar verildi.