Özet:

Mahkeme Kararı Özeti:
Mahkeme, gizlilik ihlali nedeniyle bir çalışanı tazminatsız işten çıkaran işverenin suçlu olduğuna karar verdi. Çünkü işveren çalışanın özel ve kişisel bilgilerini izinsiz bir şekilde elde etmişti. Ayrıca kararda, işverenin çalışanın bilgilerini yasal bir zorunluluk olmaksızın topladığına ve iş ilişkisi sona erdikten sonra bile bu bilgileri elinde tuttuğuna vurgu yapıldı. Bu davranışın ülkedeki kişisel verilerin korunması ve iş kanunlarına aykırı olduğu belirtildi.
Kanun Maddeleri:
1- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu: Bu kanun, kişisel verilerin korunması ve işlenmesiyle ilgili kuralları belirler.
2- İş Kanunu: Bu kanun, işverenlerin işçilerin haklarını ve korunmasını sağlamaya yönelik hükümler içerir.