Özet:

Mahkeme, davacının açtığı davanın reddine karar verdi. Davacı, işvereninin kendisine mobbing uyguladığı iddiasında bulunmuştu fakat mahkeme, davacının iddialarını kanıtlayacak yeterli delil sunamadığı sonucuna vardı. Mahkeme ayrıca davacının iş akdi feshedilirken haksızlığa uğratıldığına da hükmetmedi.
Kanun maddeleri:
- Türk Borçlar Kanunu madde 417/1: İş sözleşmesi, işin özelliğine ve işçinin niteliğine uygun olarak işveren tarafından belirli bir süre için veya belirsiz olarak yapılabilir.
- İş Kanunu madde 20: İşveren, işçiye karşı işyerinde dil, din, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, milli ve sosyal köken gibi sebeplere bağlı olarak ayrımcılık yapamaz.
- İş Kanunu madde 24: İşverenin işçi hakkında kişilik haklarına saygı göstermesi, işçinin onuru ve itibarının korunması esastır.
- İş Kanunu madde 26: İşçinin gerek sağlık ve gerekse güvenlik bakımından işyerinde tehlike doğuracak bir görevde çalıştırılmaması esastır.