Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15023 Esas 2013/4261 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/15023
Karar No: 2013/4261

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15023 Esas 2013/4261 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı, ücret, izin, vergi iadesi, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir. Mahkeme, kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davalının iş sözleşmesini haksız şekilde feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Temyiz eden davalı taraf, fazla çalışma ücreti isteklerinin kabul edilmesine itiraz etmiştir. Yargıtay, fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek olması halinde hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere dayandığı durumlarda böyle bir indirime gidilmemektedir. Davacının fazla çalışma süresinin tanık anlatımlarına göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Yargıtay, fazla çalışma alacağından yapılan %10 oranındaki indirimin yeterli olmayacağına ve daha yüksek bir oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğine karar vermiştir. Kararın bozulmasına ve ilgili kanun maddelerinin detaylı açıklaması istenmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2012/15023 E. , 2013/4261 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, asgari geçim indirimi ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, vergi iadesi, genel tatil ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin istek konusu süre içinde fazla çalışma ücreti isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

Somut olayda; davacının fazla çalışma süresinin tanık anlatımlarına göre hesaplandığı anlaşılmaktadır. Tanık beyanı ve dosya içeriğine göre fazla çalışma alacağından yapılan %10 oranındaki indirim azdır. Fazla çalışma alacağından % 10"dan daha yüksek bir oranda hakkaniyet indirimi yapılması dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Bu yön gözetilmeden yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.