Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15019 Esas 2013/4256 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/15019
Karar No: 2013/4256

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/15019 Esas 2013/4256 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmesi için davalıya dava açmıştır. Mahkeme isteği kısmen kabul etmiş ve sadece kıdem ve ihbar tazminatını kabul etmiştir. Davalı avukatı karara itiraz etmiş ancak 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi gereğince mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'na göre davanın incelemesi evrak üzerinden yapılacak ve duruşma talebi reddedilecektir. Temyiz edilen kararda, davacı tarafın kıdem ve ihbar tazminatı alacağına ilişkin olarak yapılan ıslahın harcının yatırılmadığı tespit edilmiştir. 181. maddeye göre davacıya ıslah ettiği miktarlara ilişkin harç yatırması için bir haftalık kesin süre verilmiştir. Sonuç olarak karar bozulmuştur. Kararda geçen kanun maddeleri: 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 177. ve 181. maddeleri, mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438. maddesi.

22. Hukuk Dairesi 2012/15019 E. , 2013/4256 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil alacağının reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun 177. maddesinde, ıslahın tahkikat aşaması tamamlanıncaya kadar sözlü veya yazılı olarak yapılabileceği belirtilmiştir. 181. maddede ise kısmen ıslaha başvuran tarafa, ıslah ettiği usul işlemini yapması için bir haftalık süre verileceği, bu süre içinde ıslah edilen işlem yapılmazsa, ıslah hiç yapılmamış gibi davaya devam edileceği düzenlenmiştir. Dosya içeriğinde göre, davalı vekilinin hazır olduğu duruşmada davacı vekilince kıdem ve ihbar tazminatı alacağının sözlü olarak ıslah edildiği ancak harcının yatırılmadığı anlaşılmaktadır. Yukarıdaki madde gereğince davacı vekiline ıslah ettiği miktarlar için harcını yatırmak üzere bir hafta kesin süre verilmeli ve oluşacak duruma göre sonuca gidilmelidir. Islah harcı yatırılmadan ıslah edilen miktarların hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.