MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, yıllık izin ile vergi iadesi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... Spor ve Eğlence Merkezi Gıda Tur. San. ve Tic A. Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, vergi iadesi, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şirkete ait araca işveren ve temsilcilerin bilgisi dışında böcek tabir edilen dinleme aygıtı yerleştirdiğini, şirket yetkilileri ve işyeri çalışanlarının güvenini sarstığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının bir yıldan az çalışması bulunduğundan kıdem ve yılılk izin talebinin reddine, ihbar tazminatı, fazla mesai ve vergi iadesi talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı ... Spor ve Eğlence Merkezi Gıda Tur. San. ve Tic A. Ş. temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 4857 sayılı Kanun"un 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması sebebiyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 4857 sayılı Kanun"un 120. maddesi uyarınca yürürlğü devam eden 1475 sayılı İş Kanunu"nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.
Somut olayda; teknik şef olarak Sosyal Güvenlik Kurum kayıtlarına göre 22.4.2008- 31.03.2009 arası çalışan davacının davalı şirkete ait araca işveren ve temsilcilerin bilgisi ve rızası dışında böcek diye tabir edilen dinleme aygıtı yerleştirdiğinin tespit edilmesi üzerine iş sözleşmesi tazminatsız ve bildirim süresi verilmeksizin feshedilmiştir. Davalı tanığı müdürlerin kullandığı araca davacının dinleme cihazı yerleştirdiğini tespit ettiklerini, çalışanların huzurunu bozduğu için işten çıkartıldığını beyan etmiştir. Dosya içeriğine göre davacının yazdığı tarihsiz dilekçede dinleme cihazını şirket aracına ..."nın sekreterinin isteği üzerine yerleştirdiğini ikrar etmiştir. Davacının feshe konu eylemi gerçekleştirdiği dosya kapsamı ile sabittir. Davacı kendisine duyulan güven unsurunu zedelemiştir. Fesih haklı sebebe dayanmaktadır. İhbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 01.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.