Özet:

Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesi için dava açmıştır. Asliye Hukuk Mahkemesi hüküm altına alarak, davacının taleplerinin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davacının avukatı kararı temyiz ettiğinde, Yargıtay dosyayı inceleyip mahkeme kararını bozmaya karar vermiştir. Dosya yeniden Asliye Hukuk Mahkemesi'ne gönderilmiş ve mahkeme, bozmaya uyarak kararını yeniden vermiştir. Yargıtay, bozma kararı gereğince verilen kararın hukuka uygun olduğu sonucuna varmış ve temyiz itirazlarını reddetmiştir. Kararın sonunda, davacıya yüklenen temyiz gideri belirtilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İşçiler, işverenleri tarafından belirlenen çalışma saatlerinde çalıştırılır.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: İşçinin işe başlama çağrısı üzerine işverene başvurması, iş sözleşmesinin kurulması için yeterlidir.
- İş Kanunu'nun 25. maddesi: İşçi, yasa, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi, uygulama ve teamül hükümlerini işveren tarafından verilecek iş emirlerine uymakla yükümlüdür.
- İş Kanunu'nun 64. maddesi: İşçi, ahlak ve iyi niyet kurallar