Özet:

Mahkeme, bir kişinin, bir işveren tarafından işten çıkarılma nedeninin, kadın olması olduğunu iddia ettiği bir davada haksızlık olduğuna karar verdi. İşveren, kadının performansını yetersiz bulduğunu ve bu nedenle işten çıkarıldığını savunmuştu ancak mahkeme bu gerekçenin inandırıcı olmadığına karar verdi. Mahkeme, işverenin ayrımcı davrandığı sonucuna vardı ve davacıya tazminat ödenmesine karar verdi.
Kanun maddeleri:
- Türkiye İş Kanunu'nun 5. maddesi, herkesin işe alımda ve iş hayatında eşit fırsatlara sahip olma hakkını güvence altına almaktadır.
- Kanunun 10. maddesi, işverenin ayrımcılık yapması halinde, çalışanların başvurabilecekleri hukuki yolları belirtmektedir.
- 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi, işten çıkarma işleminin geçerli nedenlere dayanması gerektiğini ve işverenin bu nedenleri yazılı olarak açıklamasını zorunlu kılmaktadır.
- Aynı kanunun 25. maddesi, işverenin işçilere eşit davranması ve ayrımcılık yapmaması gerektiğini belirtmektedir.