Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14962 Esas 2013/3833 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/14962
Karar No: 2013/3833

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14962 Esas 2013/3833 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti talebinde bulunmuştur. Ancak, davalı firma değişikliğinin sadece işyeri devri niteliğinde olduğunu ve iş sözleşmesinin feshedilmediğini savunarak talebin reddedilmesi gerektiğini belirtmiştir. Mahkeme, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davacının taleplerini kabul etmiştir. Ancak, Yargıtay bu kararı bozmuş ve işyeri devrinin feshe bağlı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarını talep hakkını doğurmadığına dikkat çekmiştir. Kanun maddeleri olarak, iş sözleşmesinin feshedilmesine bağlı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti talepleri için 4857 sayılı İş Kanunu incelenmiştir.

22. Hukuk Dairesi 2012/14962 E. , 2013/3833 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, genel tatil ve bayram tatili ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmaksızın ihalenin kaybedilmesi sonucu 31.12.2009 tarihinde feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti isteklerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, işveren feshinin söz konusu olmadığını, değişen alt işverende çalışmaya devam ettiğini ifade ederek talebin reddini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle ihbar-kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti istekleri kabul edilmiştir.
Hüküm davalı vekilince temyize getirilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, davalının güvenlik hizmet alım sözleşmesine göre işçilerini çalıştırdığı, söz konusu ihalenin 31.12.2009 tarihinde sona erdiği, davalının yeni ihaleyi alamadığı, asıl işveren ile başka firma arasında hizmet alım sözleşme yapıldığı, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre de davacının 07.01.2010 tarihinden itibaren ihaleyi alan yeni firma nezdinde çalışmaya devam ettiği anlaşılmaktadır. İşçi ihaleyi kazanan yeni şirketin işverenliğinde çalışmasını sürdürmektedir. Müteahhit değişikliği sadece işyeri devri niteliğindedir, iş sözleşmesinin feshi söz konusu olmadığından, feshe bağlı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarını talep hakkı doğmamıştır. Söz konusu isteklerin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.