MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ve davalı işveren vekili tarafından husumetli davacı tanıklarının beyanlarına değer verilerek fazla çalışma ücret alacağı yönünden davanın kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu ileri sürülerek dava temyiz edilmiş ise de davalı işveren tarafından işyerinde üç vardiya sistemi ile çalışıldığına ilişkin delil bildirilmemiş olması nedeni ile davalı tarafların temyiz itirazlarının reddi ve kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.02.2013 gününde oy birliğiyle karar verildi.