Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14186 Esas 2013/3815 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/14186
Karar No: 2013/3815

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14186 Esas 2013/3815 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret ve yıllık izin ücreti alacağı istemiştir. Mahkeme, sadece fazla çalışma ücreti alacağı yönünden davanın kabulüne karar vermiştir. Ancak davalı işveren vekili, üç vardiya sistemi ile çalışıldığını belirterek temyiz etmiştir. Yargıtay, davalı tarafın delil sunmamış olması nedeniyle temyiz itirazlarını reddetmiş ve kararı onamıştır. Kanun maddeleri olarak da işçinin talep ettiği konular kıdem tazminatı için İş Kanunu 14. madde, ihbar tazminatı için 17. madde, fazla mesai ücreti için 41. madde, ücret alacağı için 32. madde ve yıllık izin ücreti için 53. madde gereğince değerlendirilebilir.

22. Hukuk Dairesi 2012/14186 E. , 2013/3815 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı ve yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle ve davalı işveren vekili tarafından husumetli davacı tanıklarının beyanlarına değer verilerek fazla çalışma ücret alacağı yönünden davanın kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu ileri sürülerek dava temyiz edilmiş ise de davalı işveren tarafından işyerinde üç vardiya sistemi ile çalışıldığına ilişkin delil bildirilmemiş olması nedeni ile davalı tarafların temyiz itirazlarının reddi ve kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 26.02.2013 gününde oy birliğiyle karar verildi.