Özet:

Mahkeme kararı, belirli bir işyerinde çalışan işçilerin işe iade davasını incelemiştir. İşveren, işçilerin performansı nedeniyle iş akitlerinin feshedildiğini ve geçerli bir neden olduğunu savunarak, işe iade taleplerini reddetmiştir. Ancak mahkeme, işverenin iş akdi feshetme sürecinde usulsüzlük yaptığını ve işçilere yeterli bir savunma hakkı tanımadığını tespit etmiştir. Bu nedenle işverenin iş akdi feshetme işlemi hukuksuz olarak değerlendirilmiştir ve işçilerin işe iade talepleri kabul edilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddelerinde, işverenlerin iş sözleşmesini geçerli bir neden olmadan feshedemeyecekleri belirtilmektedir.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi ise işverenlerin iş akdi feshetme sürecinde usulsüzlük yapamayacaklarını ve işçilere yeterli bir savunma hakkı tanıyacaklarını düzenlemektedir.