Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4505 Esas 2015/12661 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/4505
Karar No: 2015/12661
Karar Tarihi: 22.06.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4505 Esas 2015/12661 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, satış elemanı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir. Davalı, davacının iş akdini başka bir işçiye sataşması nedeniyle haklı nedenle feshettiklerini kıdem ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından yaşanan tartışmadan önce feshedildiği bu nedenle de davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Ancak, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İş Kanunu’nun 25. Maddesi’nin 2. bendinde, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmıştır. İşçinin işverenin başka bir işçisine sataşması halinde işverenin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği bildirilmiştir. Mahkemece yanılgılı değerlendirmeyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.

7. Hukuk Dairesi 2015/4505 E. , 2015/12661 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı, davalı işyerinde satış elemanı olarak çalışırken iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdini başka bir işçiye sataşması nedeniyle haklı nedenle feshettiklerini kıdem ihbar tazminatı talep edemeyeceğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının iş akdinin işveren tarafından yaşanan tartışmadan önce feshedildiği bu nedenle de davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı söz veya davranışları sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yine değinilen bendin (d) maddesinde işçinin işverenin başka bir işçisine sataşması halinde işverenin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği bildirilmiştir.
Somut olayda davacının iş akdinin 31.08.2012 tarihinde işveren vekili bölge müdürü ..’a hakaret etmesi sebebiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya içerisinde bulunan söz konusu olaya şahit olan işçilerin duruşmada tanıklığıyla olayı doğrulaması karşısında davacı işçinin davalı işverenin başka bir işçisine sataştığı sabittir. Bu sataşma nedeniyle işverence yapılan feshin haklı nedene dayandığı hususu gözetilmeden mahkemece yanılgılı değerlendirmeyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 22.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.