Özet:

Mahkeme, davacının açtığı davaya ilişkin olarak, davalı işverenin, çalışanını geçici olarak işe almak suretiyle işine son verdiği iddiasını inceledi. Mahkeme, davalının, çalışanının işine son verme gerekçelerini detaylı olarak belirlemediği ve gerekli işlemleri yapmadığı sonucuna vardı. Bu nedenle, mahkeme, davalının çalışanına karşı haksız bir işlemde bulunduğuna karar vererek, davalının çalışanını işe iade etmesine ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesine hükmetti.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu, madde 18: İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı rızası ile kurulan, belirli veya belirsiz süreli, sürekli bir borç ilişkisi niteliğinde olan sözleşmedir.
- İş Kanunu, madde 20: İşveren, iş sözleşmesini ancak işin sona ermesine sebep olan nedenlerle veya kanunda belirtilen hallerde, iş kanunlarına uygun bir şekilde sonlandırabilir.
- İş Kanunu, madde 21: İşveren, iş sözleşmesini haklı bir sebep olmadan feshederse, işçiye işe iade davası açabilmesi için belirli koşulların yerine getirilmiş olması gereklidir.