Özet:

Davanın konusu işten çıkarmanın geçersizliği ve işe iade talepleridir. İş mahkemesi davacının taleplerini kısmen kabul etmiştir. Karara karşı davalı avukatı temyiz başvurusunda bulunmuştur. Temyiz sonrasında yapılan incelemede, kararın dayandığı deliller ve kanuni gerektirici sebepler dikkate alınarak temyiz itirazları reddedilmiş ve hüküm onanmıştır. Karara ilişkin temyiz gideri temyiz edene yükletilmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 18. maddesi: iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebeplere dayanması gerektiği hükümlerini içerir.
- İş Kanunu'nun 19. maddesi: işverenin işçiye fesih bildirim süresi vermeden iş sözleşmesini feshetmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtir.
- İş Kanunu'nun 20. maddesi: işçinin iş sözleşmesini haklı sebep olmaksızın feshetmesinin hukuka aykırı olduğunu belirtir.
- İş Kanunu'nun 21. maddesi: işçinin haklı sebep olmadan iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverenin tazminat hakkı olduğunu belirtir.
- İş Kanunu'nun 22. maddesi: işçinin haklı sebebe dayanarak iş sözleşmesini feshetmesi halinde işverenin tazminat ödeme yükümlülüğünü belirtir.