Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/18287 Esas 2018/1416 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/18287
Karar No: 2018/1416
Karar Tarihi: 05.02.2018

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/18287 Esas 2018/1416 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir. Yerel mahkeme davanın kabulüne karar vermiş, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ve Yargıtay tarafından incelenmiştir. Davacının yasal doğum izninde olduğu belirtilmiştir. Ancak sağlık raporlarından, işçinin yalancı doğum ve düşük tehdidi nedeniyle istirahatli olduğu anlaşılmıştır. Bu nedenle, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih geçersiz sayılmış ve yerel mahkeme kararı onanmıştır. Kanun maddeleri olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/1 maddesi karara dayanmıştır. Bu madde, işçinin hastalığı nedeniyle işe devamsızlığının ihbar önelini 6 hafta aşması durumunu düzenlemektedir.

9. Hukuk Dairesi 2017/18287 E. , 2018/1416 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; mahkemece davacının yasal doğum izninde olduğu belirtilmiş ise de; davacı işçiye ait sağlık raporlarının tetkikinde 01.09.2014 – 07.09.2014 tarihleri arası “düşük tehdidi” teşhisiyle istirahatli, 20.11.2014- 21.11.2014 tarihleri arası düşük tehdidi” teşhisiyle istirahatli, 21.11.2014- 20.12.2014 arası “yalancı doğum” teşhisiyle istirahatli ve en son olarak 21.12.2014- 19.01.2015 tarihleri arası “ yalancı doğum” teşhisiyle istirahatli olduğu görülmekle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/1 maddesinde geçen işçinin hastalığı nedeniyle işe devamsızlığının ihbar önelini 6 hafta aşması durumunun somut uyuşmazlıkta gerçekleşmediği, bu nedenle davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğunun anlaşılmasına göre; davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05.02.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.