Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/13100 Esas 2013/3449 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/13100
Karar No: 2013/3449

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/13100 Esas 2013/3449 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesinin gerekçe gösterilmeden feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti. Davalı işveren, davacının hakaret içeren sözler sarfettiğini ve iş sözleşmesine ayrılık teşkil eden ifadeler kullandığını belirterek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu. Mahkeme, davacının söz ve davranışlarının işverene fesih imkanı verdiğini belirterek davanın kabulüne karar verdi.
Davalı avukatı kararı temyiz etti. Yargıtay, kararın kanuni gerektirici sebeplere dayandığına ve davalının temyiz itirazlarının yerinde olmadığına hükmetti. Ancak kıdem ve ihbar tazminatının hesaplanmasında asgari geçim indiriminin dikkate alınmamasının hatalı olduğunu belirtti. Bu nedenle, kararın BOZULMASINA karar verildi.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu'nun 485. maddesi: Kıdem tazminatı
- İş Kanunu'nun 17. maddesi: İş sözleşmesinin feshi
- Gelir Vergisi Kanunu'nun 31. maddesi: Asgari geçim indirimi

22. Hukuk Dairesi 2012/13100 E. , 2013/3449 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin hiç bir gerekçe gösterilmeden feshedildiği iddiası ile kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının ticari müdür olarak görevli bulunan bayana hakaret içeren sözler sarfettiği gibi işveren ve iş yeri hakkında iş sözleşmesine ayrılık teşkil eden ifadelerde bulunduğunu belirterek iş sözleşmesinin bu nedenle haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, davacıya atfedilen söz ve davranışların işverene iş sözleşmesini geçerli fesih imkanı verdiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem ve ihbar tazminatının giydirilmiş ücretten, diğer işçilik alacaklarının ise çıplak ücretten hesaplanması gerekir. İşçiye ücreti dışında ödenen asgari geçim indirimi yasa ile getirilmiş olup, bireyin veya ailenin asgari geçim düzeyini sağlayacak bölümünün toplam gelirden düşülerek vergi dışı bırakılmasıdır. Bu nedenle ücretin eki değildir. Ücret olarak nitelendirilemez ve tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanmasına esas ücrete dahil edilemez.
Hükme esas bilirkişi raporunda davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi de dahil edilmiş ücretten hesaplanması hatalıdır. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı asgari geçim indirimi dikkate alınmadan hesaplanıp belirlenmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.