Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/490 Esas 2018/1397 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2017/490
Karar No: 2018/1397
Karar Tarihi: 05.02.2018

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2017/490 Esas 2018/1397 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi iş sözleşmesinin bildirimsiz olarak feshedilmesi nedeniyle feshin geçersizliği, işe iadesi ve yasal sonuçlarına hükmedilmesi için dava açmıştır. Yerel mahkeme davayı kabul ettiği için davalı işveren temyiz etmiştir. Yargıtay ise dosyadaki delillerin ve bilgilerin incelenmesi sonucunda, işçinin sık sık rapor alması nedeniyle işyerinde olumsuzluklara yol açıldığını belirterek, işyerinde olumsuzluklar meydana gelene kadar feshin yapılabileceğini fakat işçinin savunmasının alınması gerektiğini ifade etmiştir. İşçinin savunmasının davalı işveren tarafından alınmadığı bilgisi üzerine feshin geçersiz olduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını onaylamıştır. Kanun olarak ise, İş Kanunu'nun 25/1 maddesi: \"İşçinin hastalığı nedeniyle işe devamsızlığının ihbar önelini altı hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir\" ve feshin yapılabilmesi durumunda dahi işçinin savunmasının alınması gerektiği ifade edilmiştir.

9. Hukuk Dairesi 2017/490 E. , 2018/1397 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki bilgi ve belgeler, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davalı ... Belediyesi İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığının 03.12.2015 tarihli fesih bildirimi yazısında; ... İlçe Hizmetleri Biriminde çalışan davacı işçinin iş akdinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/1 maddesine istinaden feshine karar verildiği belirtilmiş olup, 25/1 maddesinde geçen işçinin hastalığı nedeniyle işe devamsızlığının ihbar önelini 6 hafta aşması durumunun somut uyuşmazlıkta gerçekleşmediği, dosyada yer alan istirahat raporlarından davacı işçinin 2014 yılında aralıklı şekilde toplamda 40 gün, 2015 yılında aralıklı şekilde 54 gün raporlu olduğu, bu durumda ancak sık sık rapor alınması nedeniyle işyerinde olumsuzluklara yol açıldığı ileri sürülerek iş sözleşmesi bildirimli veya süreli olarak feshedilebilir, ancak bu halde dahi işçinin savunmasının alınması şart olup, davacı işçinin fesih öncesi savunmasının alınmadığının, bu nedenle davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçersiz olduğunun anlaşılmasına göre; davalı vekilinin yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kabul kararının bu değiştirilmiş gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 05/02/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.