MAHKEMESİ :İş Mahkemesi


DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, fazla mesai ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı tarafın yıllık izinlerin dört gün ve beş gün şeklinde davacıya ayrı tarihlerde kullandırıldığı konusunda sunduğu belge karşısında; 4857 sayılı İş Kanunu"nun 56. maddesinde yıllık izinlerin kural olarak bölünemeyeceği ancak tarafların anlaşması halinde bir bölümü on günden az olmayacak şekilde bölünebileceği belirtildiğinden, sunulan bu belgelerin anılan Kanun hükmü karşısında hukuki bir değer bulunmadığından davalı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.