Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14206 Esas 2013/3373 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/14206
Karar No: 2013/3373

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/14206 Esas 2013/3373 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, iş sözleşmesini çalışma şartlarının aleyhe değiştirildiği gerekçesiyle haklı fesih ettiğini ve kıdem tazminatı istediğini belirtmiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davayı kabul etmiştir. Ancak davalı tarafından temyiz edilmiştir ve Yargıtay bu konuda görüş bildirmiştir. İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan değişiklikler çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olarak nitelendirilemez. Davacının iş şartlarındaki değişiklik, işverenin yönetim hakkı kapsamında ise haklı fesih sebebi olamaz. Yargıtay'ın belirttiği gibi, çalışma koşullarını belirleyen kaynaklar üzerinden çalışma koşulları meydana gelir ve çalışma koşullarındaki değişiklikler işverenin yazılı bildirimi ve işçinin onayı ile gerçekleşmelidir. Bu sebeplerle, Yargıtay davayı esaslı bir değişiklik olup olmadığına karar verilemediği için yeniden incelenmek üzere geri göndermiştir. Kanun maddeleri ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. ve 24. maddeleridir. 22. madde, işçi aleyhine yapılacak değişikliklerin yazılı olarak bildirilmesi ve işçinin onayı ile gerçekleşmesi gerektiğini belirtirken, 24. maddede işçinin haklı fesih halleri arasında çalışma koşullar

22. Hukuk Dairesi 2012/14206 E. , 2013/3373 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT ...
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesini çalışma şartlarının aleyhe değiştirildiği gerekçesiyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı istemiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
İşverence çalışma şartlarının uygulanmaması sebebine dayalı olarak iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshedilip feshedilmediği hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu"nun 24. maddesinde bendinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih sebepleri arasında yerini almıştır.
Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, işyeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma yaşamına etkileri sonucu her bir iş ilişkisinde çalışma koşulları meydana gelir. Çalışma koşullarını belirleyen kaynaklarda bu koşullar bazen emredici olarak düzenlenmiş olup, işçi aleyhine değişikliğe gidilmesi işçinin rızası ile dahi mümkün değildir. Diğer hallerde çalışma şartlarında değişiklik yapılması 4857 sayılı Kanun"un 22. maddesinde özel biçimde ele alınmıştır. Anılan hükme göre, işçi aleyhine yapılması düşünülen değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilmesi ve altı iş günü içinde işçinin yazılı kabulü ile uygulamaya konulması gerekir. Aksi halde değişiklik işçiyi bağlamaz.
İşverenin yönetim hakkı kapsamında kalan değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak nitelendirilemez.
Somut olayda satış yönetmeni olan davacının görevlendirildiği müşteri hizmetleri müdürlüğünde iş şartlarının esaslı değişiklik olup olmadığı olgusu mahkemece aydınlatılmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş, davacının eylemli olarak yaptığı satış yönetmenliği ile teklif edilen görev arasında iş şartları yönünden esaslı bir değişiklik olup olmadığı, yapılan görev değişikliğinin işverenin yönetim hakkı kapsamında kalıp kalmadığı hususlarının kuşkuya mahal bırakmayacak şekilde insan kaynakları uzmanı ve endüstri mühendisinden oluşacak bilirkişilerden alınacak bilirkişi kurulu raporu ile açıklığa kavuşturularak sonucuna göre karar verilmesi gerekirken söz konusu alanda uzman olmayan bilirkişinin düzenlediği rapor ile sonuca gidilmesi hatalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.