MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fark kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğini, ihbar ve kıdem tazminatı alacağının eksik ödendiğini, yapılan fazla çalışma karşılığı ücretlerinin ödenmediğini beyanla, fark kıdem tazminatı, fark ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatının işverence ödendiğini, dava konusu edilen alacakların bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fark kıdem ve ihbar tazminatı alacağına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacı işçinin hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatının hesabında dikkate alınacak, ücretin yanında işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin belirlenmesi noktasında toplanmaktadır.
Kıdem ve ihbar tazminatının hesabında, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 32. maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak, işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır. Bununla birlikte işçinin ancak fiili çalışması ile ortaya çıkabilecek olan fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile bayram ve genel tatil günlerinde çalışma karşılığı ücret ile satışa bağlı prim gibi ödemelerinin kıdem ve ihbar tazminatına esas ücretin tespitinde değerlendirilmesi mümkün olmaz
Somut olayda, davacı işçi, işveren tarafından aylık 132,00 TL yemek parası ve 105,00 TL yol parası ödenmesine rağmen, yapılan bu ödemelerin tazminatlara esas ücretin tespitinde
değerlendirilmediğini, bu suretle tazminat alacaklarının işverence eksik ödenmiş olduğunu iddia etmiştir. Davaya cevap dilekçesinde, işçiye günlük 3,00 TL yemek parası ödendiği, yol parası ödemesinin ise bulunmadığı savunulmasına rağmen, davalı vekilince sunulan 16.03.2011 havale tarihli beyan dilekçesinde, davacıya toplu taşımada kullanılan mavi kart bedelinin ödendiği, bu ödemenin ücret bordrosundaki diğer ödemeler başlıklı kısımda tahakkuk ettirildiği bildirilmiştir. Dosyaya sunulan bazı aylara ilişkin ücret bordrolarında, ikramiye, aile zammı, doğum-ölüm-evlenme yardımı, bayram harçlığı, çocuk parası gibi ödemeler için ayrı ayrı tahakkuk bölümü oluşturulduğu, bunlar haricindekilerin ise "diğer ödemeler tutarı" başlıklı bölümde aydan aya değişen miktarlar kadar tahakkuk ettirildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece, işçiye ödenen aylık yemek ve yol parası miktarları hususunda yeterli derecede dava aydınlatılmaksızın sonuca gidilmesi hatalıdır. Kaldı ki, yemek ücreti bakımından talep de aşılmıştır. Öncelikle, son bir yıllık aylık ücret bordroları ile birlikte bordrolarda yer alan "diğer ödemeler" başlıklı bölümde tahakkuk ettirilen ödemelere ilişkin varsa, düzenlenen ayrıntılı tahakkuk belgesi, davalı işverenden celp edilmelidir. Neticeye göre gerekirse, uyuşmazlığa konu husus hakkında, davalı şirketi temsilen yetkilisi 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu 169. ve devamı maddeleri uyarınca isticvap edilmelidir. Eksiklikler giderildikten sonra, tüm deliller yeniden değerlendirmeye tabi tutularak, talep aşılmaksızın, işçiye sağlanan yemek ve yol parası miktarı belirlenmelidir. Eksik araştırma ve incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.